国家公务员网 地方站:
您的当前位置:天津公务员考试网 >> 面试相关 >> 指导

2016天津公务员面试热点:“路怒症”带来的思考

发布:2015-12-15 00:00:00 字号: | | 我要提问我要提问
    本期为各位考生带来了2016天津公务员面试热点:“路怒症”带来的思考。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?天津公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016天津公务员面试热点:“路怒症”带来的思考
  【热点事件
  2015年5月3日,成都一女司机被一男司机暴打事件在网络上轰动,事情的起因是女司机不遵守交通规则随意变道,多次导致该男司机差点撞到路人和路边摊,吓得车里孩子一直哭个不停,最后男司机将女司机别停,拉出车进行暴打,导致女司机脑震荡、多处骨折,而打人男司机也被行政拘留,等待他的是法律的制裁。
  此事件发生后,“路怒症”一词成为大家讨论的另一个焦点热词,该词语来自国外心理学,形容在交通阻塞情况下,开车压力与挫折所导致的愤怒情绪,发作者会袭击他人的汽车,有时无辜的同车乘客也会遭殃,路怒症发作的人经常会口出威胁、动粗甚至毁损他人财物,也就是攻击性驾驶。由中科院心理研究所张雨青教授指导的《城市拥堵与司机驾驶焦虑调研》显示,北京、上海、广州三个城市随机选取的900名司机中,35%的司机称自己属于“路怒族”。
  问题:对于成都不遵守交通规则女司机被当事男司机暴打而导致一伤入院、一错被拘的结果,引发网络、媒体对“路怒症”的讨论,你怎么看?
  【解析
  上述问题所考察的核心均是考生对于热点事件的关注,在此基础之上能够对社会热点问题有自己的认识。归根结底,女司机因不遵守交通法规而被男司机暴打的不良事件的最重要的原因是司机群体的心理素质堪忧,凸显出交通法规的欠缺和不完善。
  【参考答案
  从女司机因不遵守交通法规而被男司机暴打,导致一个入院、一个被拒的可悲后果,我们看到他们两位均是“路怒症”的患者。从事件本身来说女司机多次不遵守交通法规,按照自己的意愿不考虑道路情况和公共安全随意变道错在先,说明她的规则意识、法律意识的欠缺,然而,男司机也不应该打人,触犯了法律会受到法律的制裁。事已至此,相信双方都会为自己的不成熟的错误行为感到懊悔不已,也给我们上了很好的一课。因此,我们必须重视司机朋友患“路怒症”带来的危害,控制和规范,避免这样的恶性事件再次发生。
  在我们的日常生活中,我们经常会发现,走在马路上不会有车辆礼让行人,反而有可能被司机的长按喇叭、厌恶的眼神和语言伤害,有调研指出司机们表现出来的“路怒”情绪源于驾驶中面临的各种压力,比如交通拥堵、恶劣天气、车辆事故、其他司机的野蛮驾驶行为等。甚至有外国人来中国后调侃:在马路上必须给让路的不是警车、消防车、救护车,而是公交车、出租车和私人车。这不免让我们感到悲哀,感叹我们中国人的素质真的这么不堪了吗?是什么让我们变成了这个样子呢?为什么老一辈的司机发生这种状况的寥寥无几呢?这种 “路怒”情绪如果长期被忽视,就会对司机的身心健康和安全驾驶带来不良后果。
  产生“路怒症”的原因包括以下几个方面:第一是当前我们社会节奏快,普遍感觉压力较大,加上社会转型期的中国各个方面的心理失衡,导致了司机朋友们在心理方面出现了问题,体现在司机朋友身上便是“路怒症”;第二是当前各大城市的交通拥堵和停车难问题日益严重,司机朋友们在焦虑的情绪下面对糟糕的路况急于发泄,缓解自己的情绪;第三,现有的交通法律法规不健全、不够完善,比如针对题中随意变道影响公共安全的女司机的惩罚措施不明确,导致其他司机面对这样的情况没有正规的渠道解决问题;在此基础上更凸显了国民的规则意识、法制意识的欠缺,法治中国的道路我们还有很长的路要走!
  想要逐步改善这种状况,需要国家做我们的指路人、护航人,全民共同去维护和营造,不断为之努力。第一,最重要的是对于交通法律法规等制度的完善和宣传引导到位,让法律意识成为人们思考和行为的前提;第二,在此基础上,政府要加大投入和力度改善交通道路状况,不要让交通拥堵和停车难再延续下去,当然民众也必须要参与进去,更要给政府时间,用平和的心态、积极的心态去看待问题;第三,司机朋友们多对自己审视,出现心理问题及时纠正和调节,不要等问题严重了,影响了公共安全和不良后果后再追悔莫及。
  更多天津公务员考试相关资料及解析,请参阅公务员教材中心最新批次的2016年天津公务员考试用书
  阅读此文的人还阅读了  
     2016天津公务员面试高分技巧:如何塑造良好的形象
  2016天津公务员考试时间

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2020 http://www.tjgwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-11
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML