2016天津公务员考试行测技巧：数量关系高频考点之极限问题
本期为各位考生带来了2016天津公务员考试行测技巧：数量关系高频考点之极限问题。相信行测考试一定是很多考生需要努力攻克的一道坎儿。行测中涉及的知识面之广，考点之细，需要开始做到在积累的同时掌握一定的解题技巧。天津公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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公务员考试行测试卷中的极限问题已经连续考了多年，而这类问题看似陌生，实际思路固定，没有要求死记硬背的公式，也不需要进行复杂计算，掌握方法后是很容易得分的。专家通过研究发现，常考类型有两种：一是和为定值的问题，二是最不利问题。
一、和为定值的问题
和为定值的问题，题干所给条件为和是固定的数值，常问考生最小的数值最大是多少，或者最大的数值最小是多少。要想小的数值尽量大或者大的数值尽量小，即所有的数值尽量接近，其他数值占的总和尽量小点或者大点。
1.和为定值，求最小值最大
【题目】某连锁企业在10个城市共有100家专卖店，每个城市的专卖店数量都不同。如果专卖店数量排名第5多的城市有12家专卖店，那么卖店数量排名最后的城市，最多有几家专卖店？
【答案】C.问排名最后的城市，最多几家专卖店，则尽量让排名靠前的城市，专卖店少。但是排名第5多的12家专卖店，要求每个城市的专卖店数量不同，则第4多的最少13、第3多的最少14、第二多的最少15、第一多的最少16,前5名共70家。一共100家，后5名分30家。这时后5名，每名之间差一家，可以保证最后一名的专卖店最多，即8、7、6、5、4家。所以最后一名最多4家。
【小结】该题目和是一定的，求最小值最大，那么让其他数值尽量小，又要求数量不同，即相差1.给了我们中间的一个数值，那么中间往上的数值，只要依次加1、2、3、4即可。这样中间往下的数值之和也可以得出，再次转化成和为定值的问题了，要想最小的值最大，其他的数值依次加1、2、3、4即可。
2.和为定值，求最大值最小
【题目】某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名？
【答案】B.问行政部门最少，而且行政部门的人数要比其他部门多，即其他部门尽量人数多，尽量靠近行政部门的人数，假设一样，65÷7=9…2,每个部门分9人还多2人，即行政部门为9+2=11人。
【小结】该题目和是一定的，求最大值最小，即让其他数值尽量的大，题目没有说数量不同，则除了最大的数以外，其他的数都一样，与最大的数很接近。那么，我们可以假设全部一样，多余的数值再次分配即可。
二、最不利问题
题干问“至少…才能保证”是我们常说的最不利问题，要绝对的保证实现，即最糟糕的情况也能发生，所以从最糟糕的角度考虑问题。以下真题举例：
【题目】有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同？
【答案】C.“至少…才能保证”从最糟糕的角度考虑问题。保证70名专业相同，最糟糕的是人力的50人找到工作了，但是对70个相同专业的人找到工作，没有贡献；然后软件、市场、财务分别有69人找到，这时已经很接近70个相同专业的人找到工作了，再有任意一名找到工作，就能保证70名相同专业的人找到工作。结果为50+69×
【小结】这类问题，考生只要明确思考角度即可。
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