2016年天津公务员面试热点：“三无科学家”获诺贝尔奖
本期为各位考生带来了2016年天津公务员面试热点：“三无科学家”获诺贝尔奖。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？天津公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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【热点背景】
【热点背景】
屠呦呦多年从事中药和中西药结合研究，突出贡献是创制新型抗疟药青蒿素和双氢青蒿素。因为发现青蒿素挽救了全球特别是发展中国家的数百万人的生命获得拉斯克奖和葛兰素史克中国研发中心“生命科学杰出成就奖”。2015年10月，屠呦呦获得诺贝尔生理学或医学奖，她是第一位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家、第一位获得诺贝尔生理医学奖的华人科学家。是中国医学界迄今为止获得的最高奖项，也是中医药成果获得的最高奖项。
然而，屠呦呦因为没有博士学位、留洋背景和院士头衔，屠呦呦被戏称为“三无”科学家。无博士学位和留洋背景是“文革”前的历史条件所致，但前些年屠呦呦曾几次被提名参评院士，但均未当选。因此，社会大众纷纷议论这位“三无”科学家却获得了诺贝尔医学奖。
【模拟试题】
中国女科学家屠呦呦获得诺贝尔医学奖，这是中国科学家首次获得世界影响力最大的科学奖项——诺贝尔奖，却是没有博士学位、留洋背景和院士头衔的“三无”科学家。对此你怎么看?
【参考答案】
“三无科学家”屠呦呦荣获诺贝尔医学奖不仅给推动了世界医学界的进步和发展，也通过青蒿素的研发挽救了全球数百万人的生命。但是，由于她特殊的背景身份也引起大众的关注，其中也暴露出我国在科技管理、院士制度、以及科技工作制度等方面存在诸多问题。
之所产生这样的尴尬局面，其背后有着深层次的原因：一方面，现行的科技管理体制存在诸多弊端。科研项目政出多门、申请程序过于复杂繁琐、评估考核过于频繁，导致科研人员把大量精力耗费在申请项目、应付检查上。考评机制上过分量化，许多单位还把论文与奖金、晋升等挂钩，致使科研人员很难专心研究。
另一方面，我国院士制度在考核、评定等诸多方面存在漏洞。各高校校长和行政官员每年都争先恐后评选院士，有些人虽涉嫌学术造假而屡遭检举却依然稳坐院士的宝座，这就阻碍了那些真正有实力的研究人员当选。
因此，要想从根本上改变“屠呦呦”式的尴尬境地，更应多措并举：其一，中科院等部门加强自律，遏制腐败和不正之风，严格遵守院士章程和程序进行评选，在必要时也需要纪检部门的介入和监督;其二，完善院士选拔、考评、管理机制，切断院士评选背后的利益链条，回归求真务实的研究本质，将院士头衔还原为一种科学荣誉。
我国正处于经济转型期，提高科技水平和创新能力是必要的手段，这也关乎中国在世界上的科研竞争力和综合国力。因此，需要通过科研体制的改革激发科研人员的活力，让未来的“屠呦呦们”没有遗憾，让那些真正有贡献的科研人员得到社会大众的认可和尊重。 更多天津公务员考试相关资料及解析，请参阅公务员教材中心最新批次的2016年天津公务员考试用书
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