2019年国家公务员考试面试模拟题：职业院校怎样才能赢得学子心？

　　本期为各位考生带来了2019年国家公务员考试面试模拟题：职业院校怎样才能赢得学子心？进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？天津公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。

　　仔细研读下文>>>2019年国家公务员考试面试模拟题：职业院校怎样才能赢得学子心？

　　职业院校怎样才能赢得学子心？

　　【背景链接】

　　调查显示，目前市场对大专学历人才的需求基本是本科学历人才的两倍，在毕业人数相当的情况下，专科学历人才的就业率逐年提高。再加上“中国制造2025”计划从实施，开启了我国从制造大国迈向制造强国的征程，技术型人才前景一片大好。但是，却有很多学生在填报志愿时，不愿意报考职业院校，这不得不值得我们深思，究竟要如何做，才能让职业院校赢得广大学子的心?

　　【题目预测】

　　近年来职业院校毕业生就业率不断上升，这些有一技之长的毕业生深受企业欢迎，但是许多考生仍不愿报考职业院校，你对此怎么看?

　　【参考解析】

　　职业院校是培养技术型人才的场所，而广大考生却不愿意报考，反映出职业教育受歧视的问题，我们应该加以重视。

　　1、国民教育失衡。职业教育和普通教育一样，是我国国民教育的重要组成部分，现在考生不愿意报考职业院校，都去报考高等院校，职业院校招生难，使职业教育发展受阻，与普通高等教育相比，就会处于弱势。长此以往，就会使国民教育的发展失衡。

　　2、工匠人才供给不足。教育是用来培养人才的，国民教育失衡，培养出的人才就会出现结构性失衡。而职业院校是技能型人才的孵化地，培养的正是优秀工匠型人才，职业教育受歧视，直接影响到工匠型人才的培养和供给。

　　3、制造业发展受限。工匠人才是制造业发展的关键，供给不足导致制造型企业就会出现用工荒，企业难以健康持续发展。那么，制造业发现速度就会出现动力不足，发展会放缓或者停止。所以，职业教育受歧视，会使制造业发展受限。

　　4、制造业水平难以提高。在“中国制造2025”的大背景下，我国正由制造大国向制造强国迈进，而技术型人才决定这制造业的创新和发展，没有人才，一切将沦为空谈。所以，职业教育受歧视，势必会影响到我国制造业水平的提高。

　　出现这种情况具有深厚的社会根源：

　　1、传统观念偏差。重普通教育，轻职业教育。社会对职业教育和职业院校毕业生仍然存在偏见，一些用人单位存在以学历为门槛歧视职业院校毕业生现象;技术技能人才的社会地位不高，家长和学生们选择职业学校的积极性不高，“只有成绩差的学生才读职业学校”的升学观念及读职业院校毕业后当工人没面子降低身份，上大学找工作才有发展前途的就业观念。

　　2、高考制度阻碍。普通高校先录取，录取率达80%以上，然后职业学校再录取，好像职业学校低人一等，更使得职业教育招生空间不断被挤压，职业院校的生源也日渐萎缩，招生压力大。

　　3、职业院校教育问题。教育水平有限，发展体系不健全。职业院校的专业结构、层次类型不够合理，办学特色不鲜明，存在重复建设、师资配备不足等。因历史欠账较多，一些职业院校特别是西部、农村和民族地区的办学条件未达到国家办学基本标准，势必会影响到教育质量。

　　4、工作环境较差。技术性人才工作大多在车间一线，环境不好，劳动比较辛苦，福利待遇相比本科差。

　　教育部部长陈宝生表示：“我们既需要培养爱因斯坦，培养爱迪生，也需要培养鲁班。建设教育强国，职业教育非常重要。”所以，未来化解职业院校招生难的问题，我们可以从以下几方面入手：

　　首先，做好顶层设计。国家应做好现代职业教育的顶层设计，明确加快现代职业教育的目的任务，促进职业院校的发展。同时，制定好制造业人才发展规划指南，提高对技术技能型人才的重视，大力培养技术技能型人才，解决制造业人才短缺的问题，形成与制造业发展相适应的人力资源建设格局。

　　其次，制度保障。打破招考制度的歧视，推进高考制度改革，改变职业教育在招生中的弱势地位。推动完善就业政策和企业的用人机制，提升职业院校毕业生就业的比较优势，改善技术技能人才的工作环境，在制度层面上提高技术技能型人才的社会地位和待遇。

　　再次，观念引导。媒体把注意力多放到职业院校的报道上，报道职业院校在建设方面取得的成就，未来技术型人才发展的优势等，同时，在国家大力发展制造业的背景下，大力弘扬精益求精的工匠精神，树立工匠模范，在社会上形成尊重劳动，崇尚技能的社会氛围。引导整个社会转变传统观念，让大家对职业教育高看一眼，厚爱一分，把职业教育看成人生发展的一个非常有前途的选择和途径。最终，让社会不在歧视职业教育，接受职业院校。

　　最后，自身建设。职业院校要把好时代脉搏，加强自身建设。进一步加强产校融合，校企合作。完善人才培养模式，科学设置专业，加强双师型队伍建设，为更好的培养专业型人才提供保障。只有栽好梧桐树，引来金凤凰。

　　机会永远是留给有准备的人的。机会再多，没有准备好也是徒劳。2019年国家公务员考试报名时间预计为2018年10月，建议考生现在开始制定好计划，坚持复习，2019年国家公务员考试用书是最新版公务员考试复习教材，考生可作为全面复习的参考资料，预祝考生朋友们备考顺利，早日成功上岸！