2022年应急管理部培训中心招聘事业编制工作人员公告

发布：2021-12-31 13:11:04 字号：小 | 中 | 大

　　2022年应急管理部培训中心招聘事业编制工作人员公告已发布，报名截止时间：2022年1月7日。天津公务员考试网现将其发布如下：

　　应急管理部培训中心2022年度公开招聘事业编制工作人员公告

　　根据工作需要，应急管理部培训中心计划面向应届毕业生公开招聘事业编制工作人员4人，其中北京和京外生源各2人；面向社会人员公开招聘事业编制人员2人。

　　一、中心简介

　　应急管理部培训中心前身是1993年经中央编办批准成立的“煤炭工业部人才交流培训中心”，2018年更名为“应急管理部培训中心（煤炭工业人才交流培训中心）”，为应急管理部直属事业单位。近年来，中心高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以党的政治建设为统领，全面从严治党，围绕中心、服务大局，忠诚履行应急管理培训、考试、人才建设等重要职责使命，在政策研究、标准制定、规划实施、支撑保障、引领示范、行业自律等方面发挥了积极作用，为推进应急管理体系和能力现代化提供了坚强教育培训保证。

　　按照中央编办批复，我单位即将更名组建为应急管理部干部培训学院（应急管理部党校），主要承担应急管理系统党员教育、干部培训、人才培养、安全生产资格考试等职责使命。

　　二、招聘岗位及人数

　　2022年度面向应届毕业生公开招聘事业编制人员4人，其中北京和京外生源各2人，具体见附表1；面向社会人员公开招聘事业编制人员2人，具体见附表3。

　　三、应聘人员资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱应急管理事业及教育培训工作，品行端正。

　　（三）应聘的毕业生应为2022年国内应届毕业生，不包括国（境）外留学毕业生、委培生、定向生。北京生源指具有北京市常住户口（不含学生集体户），京外生源应当符合进京落户条件。

　　（四）京外生源应届博士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生)，京外生源应届硕士研究生年龄不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)，且须在2022年7月31日前取得相应学历和学位。社会人员年龄不超过40周岁(1982年1月1日以后出生)。

　　（五）应聘的社会人员应具备北京市居民常住户口。

　　（六）具有扎实的理论功底，较强的专业素养和专业技能，流畅的书面和口头表达能力，具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。

　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍或开除公职的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违纪的；曾被依法列入失信联合惩戒对象名单的；曾有学术不端不良行为的；在校期间受过院系级以上单位处分的；聘用后构成回避关系的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　（一）网上报名。应聘人员填写《应急管理部培训中心2022年面向应届毕业生公开招聘事业编制人员报名表》或《应急管理部培训中心2022年面向社会人员公开招聘事业编制人员报名表》，并将本人身份证、户口簿（首页及本人页）、学历学位证书（未毕业者由所在学校院系开具在读证明、成绩单并加盖公章）、职称证书、学术成果、奖励证书等的扫描件按时限要求投送至电子邮箱（yifeiweng@126.com）进行报名，每人限报考1个岗位。应聘人员应当按照要求提供完整、有效的个人有关信息，并对其真实性负责。（报名截止时间：2022年1月7日）

　　（二）资格审核。按照招聘条件和岗位要求，对报名人员进行资格审查。资格初审结果公布在培训中心网站（www.memet.org.cn）。资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供虚假材料的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　（三）岗位取消。报名截止后，如通过资格审核的人数与岗位需求人数的比例未达到3:1，取消该招聘岗位，并在培训中心网站公布。

　　（四）笔试和面试。考试主要采取笔试和面试相结合方式进行，综合成绩由笔试和面试成绩组成，均按百分制计算，分别占40%和60%。笔试和面试时间另行通知，地点均在北京市朝阳区安全大厦。应聘人员参加考试时须出具本人身份证。笔试和面试过程全程录像。

　　1.笔试。主要测查事业单位工作人员应当具备的基本能力、基础素质、应急管理相关知识、教育培训相关知识，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试形式为闭卷，总分为100分，最低合格成绩要求为70分。

　　2.面试。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例确定参加面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）；不足5:1的，按照实际参加人数为准。面试人选确定后，在应急管理部政府网站和培训中心网站发布面试公告。培训中心在面试前对应聘人员进行资格复审，对未提供或者提供材料不符合要求，以及本人明确表示不参加面试的，按照笔试成绩排名依次递补，递补人员应满足笔试最低合格成绩要求。面试主要测查应聘人员的专业能力和综合素养，总分为100分，最低合格成绩要求为80分。

　　（五）体检。按照综合成绩由高到低的原则确定体检和考察人员，参加体检和考察人选与拟聘用人员的比例为2:1。在中央和国家机关公务员录用指定体检机构进行体检，体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行。如人选放弃资格或体检不合格，按综合成绩顺次递补，递补人员应满足笔试面试各科最低合格成绩要求。

　　（六）考察。体检合格人员确定为考察人选进行考察。考察内容主要为应聘人员的政治表现、道德品行、廉洁自律、业务能力、工作实绩等情况，同时审核人事档案，并对资格条件进行复核。如人选放弃资格或考察不合格，按综合成绩顺次递补。

　　（七）确定拟聘用人员。根据考试、体检和考察情况，按照公平公正、人岗相适、优中选优的原则进行综合比选，综合考量应聘人员德能勤绩廉及业务能力等多方面综合素质，由培训中心领导班子集体研究择优确定最终拟聘用人员。

　　（八）公示。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府网站及培训中心网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　（九）聘用。公示结果不影响聘用的，报上级单位备案通过后，在拟聘用人员按时正常获得毕业证学位证后，按程序办理聘用手续。招聘人员实行试用期制度，根据聘用人员工作年限确定试用期。初次就业人员试用期为12个月，曾有过全职工作经历的毕业生及社会人员，根据聘用人员工作年限确定试用期。工作年限低于3年的，试用期为6个月；工作年限达到或超过3年的，试用期为3个月。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、相关待遇

　　聘用人员办理入职手续后，为正式事业编制人员。按照有关规定办理入职手续，确定薪酬待遇及社保等有关事项。

　　六、注意事项

　　（一）注重疫情防控。应聘人员参加笔试、面试考试需提供48小时内核酸检测阴性证明和当日行程码、健康码截图。

　　（二）应聘人员应按要求提供完整、真实、有效的资料和信息，对提供虚假材料、证件、信息的，一经查实，取消笔试面试资格或聘用资格。

　　（三）如应聘人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职或担任应急管理部机关处长及以上领导干部和部所属事业单位领导人员的，必须如实准确在报名表上填报。

　　（四）公开招聘有关信息将在应急管理部培训中心网站（www.memet.org.cn）发布，请及时关注。部分重要通知将通过电话或短信发送，请应聘人员确保在报名时提供真实有效的手机号码。如联系方式有变化，请及时与中心工作人员联系。未进入下一环节的应聘人员，将不再告知。

　　（五）应聘人员违纪违规行为依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　本公告由应急管理部培训中心负责解释。

　　七、联系方式

　　联系人：翁老师、王老师

　　咨询电话：010-64463881