2022年经济日报社招聘25人公告

发布：2022-02-10 15:38:15 字号：小 | 中 | 大

　　2022年经济日报社招聘公告已公布，计划招聘25人。报名时间：2022年2月9日至3月9日，每人限报1个岗位，可选择是否服从岗位调剂(调剂仅限于笔试名单确定之前)。被聘用人员与我社签订事业单位《聘用合同》，享受国家规定的事业编制人员福利待遇。天津公务员考试网现将其发布如下：

　　经济日报社2022年度公开招聘工作人员公告

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，经济日报社2022年度面向应届高校毕业生和留学人员公开招聘工作人员25名。现将有关具体事项公告如下。

　　一、招聘单位基本情况

　　《经济日报》创刊于1983年1月1日，是党中央委托中宣部代管的中央新闻单位，是党中央、国务院指导全国经济工作的重要舆论阵地。目前报纸发行量115万余份，是集报网端微于一体的新型媒体集团，拥有1家中央重点新闻网站和8家报纸、杂志、出版社，以及1家印务中心，在全国有36个记者站，在海外有26个记者站。

　　二、应聘人员基本资格条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍。

　　2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

　　3. 政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　4. 热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德，具有良好的职业操守和团队合作精神。

　　5. 大学本科生不超过24周岁(1997年2月1日以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1994年2月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1986年2月1日以后出生);留学人员不超过35周岁(1986年2月1日以后出生)。

　　6. 具备岗位所需的专业或技能条件。

　　7. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　8. 具备岗位所需的其他条件。

　　受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

　　报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘范围

　　招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生)或留学人员。国内高校毕业生须在2022年7月底前取得学历学位证书、就业报到证(派遣证)，留学人员须在2022年7月底前取得教育部留学服务中心开具的学历认证。岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。

　　留学人员根据自身情况报考符合资格条件的岗位，已具有北京市常住户口的留学人员可以报考京内生源岗位;不具有北京市常住户口的留学人员在符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件的情况下，可以报考京外生源岗位。

　　四、招聘岗位及资格条件

　　此次招聘涉及编辑(京外生源)、编辑(京内生源)、记者(京外生源)、记者(京内生源)、图文编辑(京外生源)、图文编辑(京内生源)6个岗位，计划招聘25人。

　　京内生源毕业生可报名所有岗位，京外生源毕业生只可报名京外生源岗位。

　　具体岗位及资格条件详见《经济日报社2022年度公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录。

　　五、招聘程序

　　(一)报名应聘方式和时间

　　报名应聘采取网上报名方式进行，报名网站地址为中国经济网www.ce.cn。报名应聘人员提交报名申请的时间为2022年2月9日至3月9日，每人限报1个岗位，可选择是否服从岗位调剂(调剂仅限于笔试名单确定之前)。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作由经济日报社人事部负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例低于5:1的，在笔试开考前将减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在中国经济网公布。

　　(三)笔试

　　笔试包括综合素质测试和专业能力测试，委托水利部人才资源开发中心组织，具体时间、地点和有关事项将在中国经济网公布。笔试结束15日内，报名应聘人员可登陆中国经济网查询笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)面试

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照4:1的比例确定面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)。参加面试的人数与该岗位计划招聘数的比例低于2:1的，在面试开考前将减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在中国经济网公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　面试采取半结构化的方式进行，面试结束15日内在中国经济网公布应聘人员面试成绩。

　　考试综合成绩将按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，参考职业性格测试结果合成。

　　笔试、面试期间，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证、学生证等原件材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

　　(五)体检和考察

　　按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。

　　1. 职业性格测评。测评结果将作为录用参考。

　　2. 体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。

　　3. 考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组将深入考察对象所在学校或单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方式进行，根据需要决定是否进行延伸考察。若考察人选在我社有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向我社人事部门报告。

　　人选职业性格测评、体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

　　(六)公示

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和中国经济网进行公示。公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、有关待遇

　　被聘用人员与我社签订事业单位《聘用合同》，享受国家规定的事业编制人员福利待遇。如无特殊情况，被聘用的京外生源毕业生和留学人员均解决北京市户口。

　　七、其他事项

　　1. 本次公开招聘不接受其他形式报名，请及时关注信息发布指定网站，并保持通讯工具畅通。

　　2. 报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　报名咨询电话：010-58393360、58393276