天津公务员考试网：这五类考生过面率低

　　面试即将开始，考生在摩拳擦掌备考时，要尽力做到知己知彼。知己即要自我剖析，从而贴近公务员职业要求。知彼即了解考官的评分标准，以便尽快调整备考重点。知彼中有一个重要环节就是了解面试成功率低的原因，有效规避才能不落下风。小编在此总结了面试成功率低的5类人群，快快自检一下吧！

 

　　1、僵化生硬者

 

　　近年来省考面试多采用的结构化也被称为压力型面试，半包围的面试环境、严肃认真的考官、自身对面试的重视，都化为千斤重担，压在考生肩头。而这样的压力，会使人一举一动都僵化生硬，很难做到从容大方。再加上考生对公职人员的刻板印象是严谨正统，所以一言一行都追求沉稳。在巨大压力及错误认知双重暗示下，行为举止就会极不自然。比如行进时摆臂不自然，落座后胳膊双腿都不敢动，双手紧握，双膝并拢，只有眼睛眨动，一场题答下来，自己都紧张的出汗。这样僵化拘谨的状态一般都会影响分数。

 

　　2、思路混乱者

 

　　省考面试一般都是15分钟考查3道题，时间紧题目难。考生拿到题目的一瞬间，多数都是头脑空白就要张嘴答题，极容易出现逻辑混乱的情况。外在逻辑词通篇是“然后、然后”，使得考官不知所云。也有的考生，能够整体框架层次分明，但是由于思考方式缺乏系统，往往只重视答题的整体逻辑，例如综合分析题的“是什么、为什么、怎么办”，计划组织题的“事前、事中、事后”，但是对于要点间的内在逻辑根本无暇顾及，有时就会出现两个要点互相包含，意思相近的情况，这类答法都禁不起仔细推敲。

 

　　3、泯然众人者

 

　　结构化面试的显著特点即测评要素、面试试题、评分标准等事先都进行规范性设计，并没有针对不同考生的特点量身定制题目，极容易导致考生出现类似的答案。例如所有考生在作答综合分析题目时都是“我觉得这种行为非常可贵，我想为其点赞”“我认为这种做法一定要坚决杜绝”，这类说法相信很多考生都习以为常了。这是很可怕的，没有亮点的作答，考官会出现听觉疲劳，对该考生毫无印象，分数自然不高。

 

　　4、积累不足者

 

　　面试答题考查的是考生的综合素质，只注重答题技巧的掌握远远不够，因为知识才是答题的血肉，没有血肉做支撑的作答是很难有说服力的。知识涵盖的范围很广泛，如名言警句、鲜活事例，更深层次的是渊博的学识、丰富的阅历、扎实的政治素养，考生往往平时缺少相关积累，所以答题干瘪，强行拼凑，只能浅谈表面。

 

　　5、虚情假意者

 

　　如今的面试，均是贴近实际生活的题目，从出题方向就可以看出，考官很期待看到有真情实感的“有心人”。但是在和考生们聊天过程中，发现很多考生认为真情实感就是低级，不如高谈阔论高级。试问，如果你报考的初衷只是想找个工作糊口，而非真正想为家乡人民做点实事，那么在未来的工作中，艰难险阻在前，是否敷衍避责在后？那在面试中大谈特谈“时刻以人民为重”连自己都不相信，又怎么能打动考官？没有发自内心的对公务员职业的认同，辞藻再华丽，也终是泡影。

 

　　最后，希望考生们有效规避掉以上这些成功率低的“坑”，真正实现考公的梦想！