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公务员招考为什么要限制专业？真的有必要吗？
近些年公务员考试越来越正规，不论是国考还是省考，绝大部分岗位都设有专业限制，很多考生在筛选的时候会发现，由于自己的专业过于冷门，没有岗位可以报，或者能报的只有三不限。所以，每年报名期间，天津公务员考试网小编听到最多的一句话就是，我等皆为有志之士，只叹“报国”无门...
由此，不少考生都抱怨说，既然公务员笔试公共科目都是统一的题目，不区分专业，为什么要把专业限制为报名硬性条件之一呢？今天，我们就来浅谈这个问题：
报名时限制专业有必要吗？
公务员招考单位审核考生报名资格的时候，专业符合是必须的条件之一，毕业证书上登记的专业名称必须完全符合条件才能通过初审，相差一个字都不行。为什么要严格呢？这是要求考生在未来岗位上有符合职位要求的工作能力，结合自身专业解决实际问题。所以会看到很多特殊工作性质的岗位，例如法院系统大部分要求法律专业，税务系统大部分要求经济和财会专业。当然，税务系统也有要求计算机专业，大多是与系统维护、设备维护之类的工作有关。
因此限制专业，是为了选择更有能力且在该领域有专业知识的人上岸，以更好更快的胜任这份工作，体现个人价值。公务员笔试只考行测和申论而不考专业，是因为行测申论考察的是个人能力，考生毕业的时候已经考过专业课，且成绩合格才颁发毕业证和学位证。由此，虽然公务员招录限制专业，但并不需要在笔试中再来测试考生的专业能力。
公务员工作和专业没关系？
很多考生会抱怨：考上政府单位扫地打水跑腿递文件，三个月后写会议记录，一年后写讲话稿做PPT，明明是985毕业的行政管理硕士生，却一直是被管理和写稿子，太不符合我的专业了。让很多人产生了公务员的工作不需要专业能力这种错觉。实际上公务员工作调整大多是从专业岗位往行政岗位转岗的，很少有从行政岗位往专业岗位转岗的，比如从财务、法律岗位转到办公室岗位，这种工作调整确实没有体现出专业知识要求，但是你反过来想，如果你没有专业知识，你有这种工作调整的机会吗？
其实，公务员系统内的专业人才往往很稀缺，很多专业要求比较高的职位都是需要在笔试中加试专业技能。别说公务员，私企很多工作岗位和专业也不相关，招聘的时候HR也一样盯着专业和工作经验不放。因为互相不认识，不了解你的工作能力，肯定需要一些公认的“指标”或者“证书”来考核，何况应届生都没有工作经验，那就只能先用专业来筛选人才了。试想一下，要是住建局不限专业，最后考进来一个学音乐的，连建筑规范都看不懂，他审批的房子你敢住吗？
考上公务员只是开始，不是结束；专业只是敲门砖，不是试金石；知识不代表个人的能力，“路遥知马力，日久见人心”，在工作实践中才能看出一个人真正的能力，那些“工作内容和专业没关系”的人，可能已经在实际工作中证明了自己完全胜任这个岗位。
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