天津公务员考试网：善于活用点评

　　结构化小组是国考面试中经常会出现的一种面试形式。跟一般的结构化相比，有很多异同之处需要我们加以注意。一方面，在答题的结构逻辑上，结构化小组与一般的结构化并没有什么差别，这给考生备考提供了便利。另一方面，结构化小组最突出的不同之处，就在于它比一般的结构化面试多了点评与回应的环节。很多考生，特别是本身性格比较温和，对人难以严厉的考生，在这个环节总是会觉得无从下手。实际上，对于点评环节，只要把握住基本原则，我们就可以立于不败之地。

 

　　一、认真倾听，仔细记录

 

　　在以往的结构化面试中，我们只要注重梳理好自己的答题内容即可。但是，对于结构化小组，学会倾听他人的答题格外重要。除了能避免回答内容出现重复，也为我们后续的点评奠定了基础。实际上，很多同学觉得点评的时候无话可说，就是因为没有能够倾听记录他人的观点。每道题每个人有2-3分钟的答题时间，同时也会有三到四个论点。如果考生不能认真的倾听、仔细的记录，很容易就会错过内容，致使点评环节无话可说。因此，考生从最初的练习开始，就要注重培养自己的倾听能力。

 

　　二、平和心态，理性客观

 

　　中国素来有礼仪之邦的美誉，受到儒家文化的影响，很多人从小信奉中庸之道，这往往会导致在点评时不温不火，不敢进行质疑性点评。因此考生一定要明确：考试是一个优胜略汰的选拔过程。因此，点评是一个很好的去展现个人逻辑思维同时削弱对手的过程。当然，这并不意味着一定要去恶意的批判对手，而是希望大家明白，在点评的时候要做到理性客观、不偏不倚。既要拒绝过分的客套吹捧，也不能恶意的歪曲打击。对于他人完善缜密之处，我们要予以赞扬肯定;对于他人偏颇离题之处，我们也要正面的指出。只有这样才能够让考官对我们留下更好的印象，对我们的答题给出高分。

 

　　三、系统全面，善于分析

 

　　前面都是一些抽象的原则，很多考生可能会觉得“道理都懂，但臣妾做不到”。那么在具体点评环节中，我们可以从那些方面展开呢?

 

　　整个点评的内容可以大致分成四个纬度：内容、表达、逻辑和整体评价。在内容上，我们要去分析考生的答题有没有遗漏关键信息，内容是否全面，答题的要点是否完整，与题目关联度等等;在表达上，重点去考量考生答题是否流畅，语言是否有条理，表述是否清晰等等;在逻辑上，一个是注意对策分析是否合理可行，另一个是记录整体逻辑思维是否清晰易懂;在最后的整体评价上，我们可以从整体的逻辑结构，语言内容以及考生的心理态度等方面作出综合评价。

 

　　当然，说一千道一万，点评环节也只是结构化小组的流程之一，这一定是建立在考生的答题内容之上的。希望这些浅薄的意见，能够带给诸位考生一些新的角度去理解并做好点评。最后，也祝各位考生能够成功上岸!